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REFORMA DE LA LEY DE PENSIONES

REFORMA DE LA LEY DE PENSIONES
REFORMA DE LA LEY DE PENSIONES
Volver 22/08/11
REFORMA DE LA LEY DE PENSIONES

La edad de jubilación se incrementa progresivamente hasta los 67 años en un periodo transitorio de 15 años, que comienza en el 2013 y culmina en 2027. Las personas discapacitadas podrán jubilarse de forma anticipada con 25 años cotizados.

 

La reforma de la Seguridad Social entrará en vigor el 1 de enero de 2013 y se aplicará de forma paulatina en un periodo transitorio de 15 años, que culminará en  2027.

 

La ley sobre Adecuación, Adaptación y Modernización del Sistema de Seguridad Social, Ley 27/2011, publicada en el BOE el 02.08.2011, consta de 9 artículos,  52 disposiciones adicionales, 1 disposición transitoria única, 1 disposición derogatoria única y 12 disposiciones finales.

 

JUBILACIÓN:

La edad de jubilación se incrementa progresivamente hasta los 67 años en un periodo transitorio de 15 años, que comienza en 2013 y finaliza en 2027. Además, contempla diversos supuestos en los que  posibilita la jubilación antes de los 67 años, en base a los principios de gradualidad y flexibilidad;

 

-Se mantiene la posibilidad de jubilación a los 65 años con el 100% de la pensión cuando se acredite un periodo de cotización que se aumentará gradualmente hasta los 38 años y 6 meses. También se podrán jubilar a partir de los 65 años quienes no reúnan este periodo de cotización aunque aplicándosele un coeficiente reductor a la pensión.

-Se tiene en cuenta la interrupción de la vida laboral de las madres y padres para cuidar de sus hijos menores de 6 años, por lo que se computará como periodos trabajados a efectos de edad de jubilación 112 días por cada hijo o menor adoptado o acogido. Dicho periodo se incrementará anualmente a partir de 2013 y hasta el año 2018, hasta un máximo de 270 días por hijo, con un límite máximo de 2 años. Se considerará la interrupción a efectos de cotización, cuando se produzca en el período comprendido entre el inicio del noveno mes anterior al nacimiento o al tercer mes anterior a la adopción o al acogimiento y la finalización del sexto año posterior a dicha situación. Este beneficio solo se reconocerá a uno de los progenitores. 

-Los 3 años de excedencia por cuidado de cada hijo o menor acogido tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva.

-Se contempla asimismo la jubilación antes de la edad ordinaria de los trabajadores que realicen trabajos de especial peligrosidad o penosidad.

-Se elimina el supuesto de jubilación especial a los 64 años.

 

PERIODO DE CÓMPUTO:

Se amplía el periodo de cómputo para calcular la pensión, aunque se mantiene en 15 años el periodo de carencia.

Atendiendo a la recomendación del Pacto de Toledo sobre la necesidad de reforzar la contributividad del sistema de pensiones se incrementa el número de años que se tienen en cuenta para el cálculo de la pensión de jubilación: de los actuales 15 años se pasará gradualmente a 25 años.

Los trabajadores de más edad expulsados prematuramente del mercado laboral, incluidos los trabajadores autónomos, podrán optar hasta el 31 de diciembre del 2016, por la aplicación de un periodo de cálculo de 20 años, y a partir del 1 de enero del 2017, por la aplicación de un periodo de 25 años, sin sujetarse a normas transitorias, cuando ello pueda resultar más favorable.

Se establecen nuevas reglas para el relleno de lagunas que tienen en cuenta esfuerzos de cotización realizados, dentro del objetivo de incrementar el principio de contributividad que, junto con el de la solidaridad, constituyen las bases de un sistema público de pensiones.

 

ESCALA:

La escala que se utiliza para la determinación de la pensión en función del esfuerzo de cotización evolucionará progresivamente hasta convertirse en totalmente proporcional. Por los primeros 15 años cotizados se percibirá el 50% de la pensión y a partir del año decimosexto, por cada mes adicional de cotización, comprendidos entre los meses 1 y 248, el 0,19 % y los que rebasen el mes 248, el 0,18%, sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100%. Para que la pensión alcance el 100% de la base de cotización serán precisos 37 años, incrementándose desde los 35 actuales gradualmente durante 15 años.

 

PROLONGACIÓN DE LA VIDA LABORAL:

Se incrementan los incentivos para la prolongación voluntaria de la vida laboral. Las personas que prolonguen su vida laboral después de la edad legal de jubilación podrán aumentar su pensión por encima del 100% de la base reguladora entre un 2% y un 4% por cada año completo transcurrido entre la fecha en que cumplió dicha edad y la del hecho causante de la pensión, en función del número de años cotizados que se acrediten.

Exención parcial de cotizar por contingencias comunes, salvo por Incapacidad Temporal derivada de las mismas, cuando se cumplan 65 años con 38 años y 6 meses de cotización o 67 años y 37 años de cotización.

 

 

JUBILACION ANTICIPADA:

Se establecen dos modalidades de acceso a la jubilación anticipada, la que deriva del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador y la que deriva del cese voluntario.

- Para ambas se permite la jubilación anticipada siempre que se acredite un mínimo de cotización de 33 años. La cuantía de la pensión se minorará con aplicación de los coeficientes reductores del 1,875% por trimestre para los trabajadores con menos de 38 años y 6 meses cotizados, y del 1,625% por trimestre para los trabajadores con 38 años y 6 meses cotizados o más.

- Por causa no imputable al trabajador, requisitos:

1.- Tener 61 años.

2.-Encontrarse inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo.

3.-A efectos del periodo de cotización, se computará como cotizado a la Seguridad Social el periodo de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.

4.-Despido consecuencia de una situación de crisis o cierre de la empresa que impida la continuidad de la relación laboral (despido colectivo por causas económicas autorizado por la autoridad laboral, despido objetivo por causas económicas, extinción del contrato por resolución judicial, muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual o extinción de la personalidad jurídica del contratante o por fuerza mayor y extinción de la relación laboral de la mujer a consecuencia de ser víctima de la violencia de género).

-    Por cese voluntario, requisitos:

1.-Tener 63 años.

2.-La pensión resultante debe ser superior al importe de la pensión mínima que hubiera correspondido al interesado teniendo en cuenta su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.

-    Quienes tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967 podrán causar el derecho a la pensión de jubilación a partir de los 60 años. En tal caso, la cuantía de la pensión se reducirá en un 8% por cada año o fracción de año antes de la edad de jubilación.

-    Se mantiene la jubilación parcial a los 61 años, si bien la cotización será íntegra tanto para el trabajador relevistas como para el relevado.

 

 

OTRAS MEDIDAS A DESTACAR DE LA LEY:

 

- Ampliación de la cobertura por Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con efectos de 1 de enero del 2013 va a ser obligatoria pata todos los regímenes que integran el sistema de la seguridad social con respecto a los trabajadores que causen alta en cualquiera de los mismos a partir de la fecha indicada.

- Complementos a mínimos de las pensiones contributivas no podrán superar la cuantía de las pensiones de invalidez y jubilación en su modalidad no contributiva. Este límite no afectará a los pensionistas de gran invalidez.

- La pensión de orfandad, tendrán derecho a la pensión de orfandad, en régimen de igualdad, cada uno de los hijos del causante, cualquiera que sea la naturaleza de su filiación, siempre que, al fallecer el causante, sean menores de 21 años o estén incapacitados para el trabajo y que el causante se encontrase en alta o en situación asimilada al alta. En los casos en el que el hijo del causante no efectúe un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o cuando realizándolo, los ingresos que obtenga resulten inferiores, en cómputo anual, a la cuantía vigente para el SMI, podrá ser beneficiario de la pensión de orfandad, siempre que en la fecha de fallecimiento del causante, aquél fuera menor de 25 años. 

- Se traslada la recomendación del Pacto de Toledo sobre mejora de la pensión de viudedad para mayores de 65 años, que tengan en esta prestación su principal fuente de ingresos. El porcentaje de la base reguladora pasa del 52% actual al 60% en un periodo de 8 años desde el 1 de enero del 2012.

- Los programas formativos darán derecho a cotización de Seguridad Social. Se permitirá cotizar, por una sola vez y un plazo máximo de hasta 2 años, para subsanar la laguna de cotización en los años iniciales de la vida laboral de los trabajadores, en las situaciones en las que en el pasado no era obligación de cotizar.

 

 


Archivos adjuntos a la subvención:


Ley 27-2011, de 1 de agosto, sobre actualizacion, adecuación y modernizacion del sistema de Seguridad Social.pdf
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